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企业职工的双休权去哪了

发布时间:2019-11-26 17:43:22

企业职工的双休权去那了?

文/惠铭生

据媒体近道:1995年,《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布,其中规定: 职工每日工作8小时、每周工作40小时 ,一周双休自此发端。但是在实际执行中,国家机关、事业单位对于一周双休的执行相对较好,而不少企业职工则表示不能真正享受双休。

每逢节假日,当企业职工吁求企业支付加班费时,当对带薪休假权沦为纸上权利愤愤不平时,岂不知,法规赋予劳动者最基本、最密切的权利,一周双休权,却被践踏得体无完肤。

或许有人质疑,说2014年新《劳动法》第36条规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 企业按照该法规定,即便不落实一周双休制,也貌似不违法。

这或是一种误读。1995年国务院的规定,其职工定义涵盖的,即包括国家机关、事业单位的职工,也包括企业职工,而新《劳动法》规定的 至少 更不意味着每周只休息1天。也就是说,企业职工到底该休息几天,《劳动法》和国务院规定,应该科学理解和把握,不能曲解。

诚然,企业不可能像机关事业单位那样双休,但是这也并不意味企业职工由此丧失了一周双休权,因为企业可以通过轮休、补休,或者以补贴的方式弥补。对此,国务院和《劳动法》都是有规定的。但是看看我们身边,尤其是从事餐饮业、建筑业、交通运输、制造业者,加班加点早已成为常态,一周能休1天就不错了。而与之相对应的,却是加班无补助、津贴。

让企业职工依法享有这项休息权,首先需要法律重新界定,避免法规规定模糊或相互打架;需要职工们积极地维护自己的合法权益,必要时也应及时向劳动和社会保障部门求助;也需要相关政府部门及时开展劳动监察,确保职工能够调休以及获得相应的加班补助。只有多管齐下,才能让一周双休权照进企业职工的现实,让企业职工体面地工作、有尊严的生活。

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